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株式会社ネッツイーシステムズ
株式会社ネッツイーテクノロジー
代表取締役社長/石井照夫

ネッツは、社員満足度をとことん追及していきたいと考えています。

社員満足度とは何か。

満足とは欲求が満たされる事。
私もリクルートで、9年間社員の立場で働きました。その時の仕事、ひいては生活の欲求とは何か。それは

・お客様から感謝されたい。
・上司の期待に応えたい。
・同僚から信頼される仕事をしたい。
・妻や子供たちの良き相談相手、指針であり続けたい。
・そのために、自分の持っている能力を最大に発揮し、自己の成長を果したい。 

だったと思います。

それらを求め、自身の満足度を高めるために、様々な経験を積み、スキルを磨くチャンスを与えてくれたのが、リクルートであり、お客様だったと思います。今のネッツを、これからのネッツを築き上げてくれる社員達へ「自身の満足度を高めるために、様々な経験を積み、スキルを磨くチャンスを提供していきたい」それが、社員満足度を高め、顧客満足度を高めていく事につながると信じています。また、そのお客様からの満足度評価を、社員の給与やポジションに正当に還元していく事も大切です。
私と、ネッツの先輩、同僚達と一緒に「働き」「学び」そして「楽しむ」新たな仲間との、素晴らしい出会いを心待ちにしています。

 

 

 

■プロフィール
京都生まれの53歳。

1987年4月 株式会社リクルート (現 株式会社リクルートホールディングス) 入社。
人材総合サービス事業部 京都支社、大阪支社、東京千代田営業部、東京本社勤務。

1994年4月 リクルート東京本社 市場開発部 課長職に就任し、新商品/新サービスの企画開発業務に従事。
それ以前は、大手メーカー、金融、商社、マスコミ企業を主に、各社の新卒・中途採用、教育関連サービスの企画営業、コンサルティングを担当。

石井がお客様に企画提案する採用・教育サービスの評価は絶大で、
その結果「全国売上1位」「MVP」「社内論文優秀賞」など数々の社内表彰と本社課長職のポストを受ける。

1996年3月末 リクルート退社。
同年、当社の前身となる、人事・採用コンサルティング企業「有限会社ネッツアクシス」を創業設立。
2001年9月 「株式会社ネッツイーシステムズ」に組織改編し、代表取締役に就任。2012年12月株式会社ネッツイーシステムズ HRソリューション事業部を分社化し、「株式会社ネッツキャリアブランディング(現 株式会社ネッツイーテクノロジー)」設立。

日本教育工学会 正会員
早稲田大学 人間科学学術院在籍。研究分野は教育工学、情報科学