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ホーム採用情報/キャリアメイキングシステム>ワンランクアッププロジェクト制度

 


ネッツは、プロジェクト就業制を導入しており、2年から3年毎に、個人のキャリアプランに則り、戦略的人事異動を行っています。5年、10年同じ現場、仕事内容では技術力が向上しないのは当然。また、仕事へのモチベーションも低下し、ひいては、顧客へのサービス力をも低下させてしまいます。

 

顧客満足度の向上の為にも、社員個々のキャリアプランにマッチした、キャリアアップステージを用意し、「技術力の向上」「モチベーションアップ」「顧客満足度の向上」そして、業界で「勝てるキャリアを構築する」それが、ワンランクアッププロジェクト制度です。 下記、「ワンランクアッププロジェクト フロー図」をご覧下さい。例えば、新卒や未経験で入社の場合、当然ながら、テクニカルスキルは低く、経験が浅い為、マニュアルやオペレーティングフローが明確な、「STEP1」の領域からスタートいただきます。既に経験をお持ちの中途採用者には、スキル、キャリアに見合った、ステップフィールドのプロジェクトから就業開始いただきます。