■ネッツ独自のネットワークを活用した、新たな採用チャネル
情報系の学部生・大学院生を主に、ITエンジニア就職を希望する学生とのマッチングサービスです。ゼミ・研究室への直接アプローチに加え、キャリアセンタールートや学生向け各種イベントの開催により、学生をネットワーク。登録学生の約50％が主要国公立、早慶生です。

■客観的な動機づけを行い、スムーズな内定・入社承諾までフォロー
クライアントの採用スペックにマッチした学生へのアプローチ、スクリーニングだけでなく、内定・入社承諾率を高めるため、選考期間中、そして内定出し後も、学生に対して客観的な動機づけを行い、スムーズな内定・入社承諾を実現します。

■リスクなしの完全成功報酬型
採用決定時（内定承諾時）まで費用が発生しない完全成功報酬のため、採用費のリスクはありません。

■転職顕在層から潜在層まで、多彩な登録チャンネルで、ITエンジニア登録を促進

求める人物像、スキル、スペックにマッチした、 高付加価値プロフェッショナルエンジニアを完全成功報酬でご紹介いたします。

■「OJT」「Off-JT」「自己啓発」３つのアプローチで、ITエンジニアのテクニカルスキルのレベルアップを実現

　●OJT、Off-JT、自己啓発プログラムの企画、立案、実行支援

　●教育研修用テキスト、ツール開発、制作

　●トレーナー派遣

■ITエンジニアの潜在能力とモチベーションを最大限に発揮する、組織人事システムの構築

　●人事評価の目的と役割の策定

　●評価要素の抽出と組み合わせの策定

　●評価方法の策定

　●評価の実行支援と反映支援

　●昇進、選抜システムの構築

　●モデル賃金の構築