企業の福利厚生とは、社員の生活の質を向上させ、働きやすい環境を提供することを目的としています。

当社では、福利厚生の柱として「ワンランクアッププロジェクト【案件選択×単価評価×教育研修】制度」を中心に据え、働く場所を選ばないフルリモートでの《学んで働く》を実現するための【リモートワーク制度】を強力に推進しています。

給与還元率に含まれない、社の予算から提供される福利厚生として、定期健康診断や家族でも利用できる「ベネフィット・ステーション」を提供。飲食店、ホテル、テーマパーク、映画館、スポーツクラブなど、さまざまな施設をお得な割引価格で利用することができ、社員は自分の好みやライフスタイルに合わせた選択が可能です。

さらに、年4回開催している自由参加の社内交流イベント（花見、バーベキュー、日帰り旅行など）は、社員同士のオンサイトでの交流を促進し、コミュニケーションの活性化を図ります。

「永年勤続表彰制度」や「退職金制度」についても、給与還元率に含まれず、これまでの努力への感謝と今後の更なる活躍を願い、社の予算から特別に支給される福利厚生として設けています。