ネッツは、社員満足度をとことん追及していきたいと考えています。

社員満足度とは何か。

満足とは欲求が満たされる事。
私もリクルートで、９年間社員の立場で働きました。その時の仕事、ひいては生活の欲求とは何か。それは

・お客様から感謝されたい。
・上司の期待に応えたい。
・同僚から信頼される仕事をしたい。
・妻や子供たちの良き相談相手、指針であり続けたい。
・そのために、自分の持っている能力を最大に発揮し、自己の成長を果したい。　

だったと思います。

それらを求め、自身の満足度を高めるために、様々な経験を積み、スキルを磨くチャンスを与えてくれたのが、リクルートであり、お客様だったと思います。今のネッツを、これからのネッツを築き上げてくれる社員達へ「自身の満足度を高めるために、様々な経験を積み、スキルを磨くチャンスを提供していきたい」それが、社員満足度を高め、顧客満足度を高めていく事につながると信じています。また、そのお客様からの満足度評価を、社員の給与やポジションに正当に還元していく事も大切です。
私と、ネッツの先輩、同僚達と一緒に「働き」「学び」そして「楽しむ」新たな仲間との、素晴らしい出会いを心待ちにしています。